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微松中場的故事

更新時(shí)間:2016-10-12 點(diǎn)擊次數(shù):1120

    如果把微松比作一支球隊(duì),那么銷售就是前鋒,生產(chǎn)是后衛(wèi),技術(shù)則是中場。

    之前,我們分享了微松的前鋒和后衛(wèi),今天就來了解微松中場的故事。

    我們的故事是圍繞技術(shù)部的蔣凱展開的。

 

  加入,因?yàn)橹救は嗤?/span>

       說起為什么加入微松,蔣凱的回答很簡單:因?yàn)橹救は嗤丁?/span>

       “我在面試的時(shí)候,是被一句話吸引的。”回想起當(dāng)時(shí)的情景,蔣凱到現(xiàn)在還記憶猶新,“微松需要的不是一個(gè)打工者,而是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者!”

       因?yàn)檫@句話,他毫不猶豫加入了微松;因?yàn)檫@句話,加入微松后,他嚴(yán)格要求自己,不斷提升自己;因?yàn)檫@句話,他一直任勞任怨、恪盡職守,堅(jiān)持為客戶提供的方案。讓每一位客戶滿意是他的目標(biāo)。

      “能加入微松,真的很幸運(yùn)!”

  熱愛,因?yàn)槿玺~得水

       來到微松后,蔣凱一開始在生產(chǎn)部工作,負(fù)責(zé)設(shè)備的調(diào)試和安裝。為了盡快適應(yīng)并開展工作。他一有空就熟悉公司的產(chǎn)品和技術(shù),很快就能獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)槭Y凱工作認(rèn)真負(fù)責(zé),技術(shù)能力突出,更適合技術(shù)部。所以幾個(gè)月后,他被調(diào)到技術(shù)部工作。成為技術(shù)部的一員后,蔣凱的工作內(nèi)容發(fā)生了變化,專注平臺的搭建和調(diào)試。工作的轉(zhuǎn)變,使得他更加嚴(yán)格要求自己。因?yàn)樗侵苯用鎸蛻?,所以必須拿出的狀態(tài),與客戶溝通,讓客戶滿意。

       于是,他在空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識,提升各方面的能力。zui近,他就在自學(xué)PLC編程技術(shù)。因?yàn)閷W(xué)習(xí)新技能,可以提高工作效率和質(zhì)量,更重要的是因?yàn)樗浅釔郜F(xiàn)在的工作。

      “我在微松實(shí)現(xiàn)了價(jià)值,重新認(rèn)識了自己,我很喜歡這種感覺。”

 

  堅(jiān)守,因?yàn)榭蛻魸M意

       從20148月加入微松到現(xiàn)在,蔣凱參與了多個(gè)項(xiàng)目的建設(shè),一直在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。要說印象zui深的是某學(xué)院低氧訓(xùn)練實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目。該項(xiàng)目模擬高原環(huán)境,有助于提高運(yùn)動員有氧代謝能力和專項(xiàng)體能的訓(xùn)練效果。

       為了確保項(xiàng)目順利完工,蔣凱一直在現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備的安裝和調(diào)試。在平臺搭建過程中,出現(xiàn)了減震降噪效果達(dá)不到預(yù)期的問題。為了盡快解決這個(gè)問題,他查閱了相關(guān)資料,又與同事一起溝通討論解決方案。經(jīng)過多次嘗試和調(diào)整,通過增加消音棉和減震塊,終于達(dá)到了理想的效果,也得到了客戶的認(rèn)可。通過大家的共同努力,這個(gè)項(xiàng)目保質(zhì)保量順利通過驗(yàn)收。

      “客戶滿意,再辛苦也值得!”

 

  努力,因?yàn)橄嗷ダ斫?/span>

       在采訪蔣凱的過程中,他還分享了與客戶溝通的一些心得:“我覺得zui重要的是要理解客戶的真正想法。”在項(xiàng)目施工過程中,蔣凱經(jīng)常與客戶打交道。因?yàn)榭蛻魜碜匀珖鞯兀栽跍贤ㄟ^程中,難免會出現(xiàn)溝通不暢的情況。此時(shí)此刻,一定要充分理解客戶的意思。只有這樣,才能把工作做好。

       此外,在項(xiàng)目施工過程中,要以客戶為先,從客戶的角度出發(fā),為客戶提供的方案。同時(shí)做好本職工作,嚴(yán)格按照項(xiàng)目進(jìn)程開展工作。如果碰到突發(fā)情況,一定要及時(shí)找出原因并積極提出解決方案,盡快解決問題。客戶看到微松人高要求、高質(zhì)量和高標(biāo)準(zhǔn)的工作模式,也會非常理解。

      “客戶的理解和支持,是我們繼續(xù)努力的動力!”

這就是微松中場的故事!

更多精彩內(nèi)容,且聽下回分解。

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